Cour du travail d'Anvers, division Anvers, 22 juin 2011
Un homme de 51 ans réagit à une annonce. L’employeur répond qu’il recherche plutôt de jeunes candidats avec une expérience limitée. L’emploi est une fonction « junior » tandis que le profil du candidat correspond plutôt à un job « senior ».
[Première instance: Tribunal du travail d'Anvers, division Turnhout, 28 juin 2010]
[Avertissement : les jugements et arrêts peuvent contenir un langage offensant].
Décision
Le candidat invoque une présomption de discrimination sur base de l’âge. Le tribunal estime que son expérience professionnelle, sa surqualification, son diplôme et sa formation sont les raisons du refus, mais pas son âge.
Après une analyse approfondie du dossier la cour du travail arrive à la même conclusion. Un argument important était qu’un candidat de 49 ans avait bien été invité pour l’interview.