Tribunal du travail d'Anvers, division Turnhout, 28 juin 2010
Un homme de 51 ans réagit à une annonce. L’employeur répond qu’il recherche plutôt de jeunes candidats avec une expérience limitée. L’emploi est une fonction 'junior' tandis que le profil du candidat correspond plutôt à un job 'senior'.
[Appel: Cour du travail d'Anvers, division Anvers, 22 juin 2011]
[Avertissement : les jugements et arrêts peuvent contenir un langage offensant].
Publié : 28/06/2010
Domaine(s) : Emploi
Critère(s) de discrimination : Discrimination fondée sur l’âge
Infraction(s) à la loi : Discrimination (civil), Discrimination directe, Discrimination indirecte
Pouvoir judicaire : Tribunal du travail
Juridiction : Anvers
Unia partie (civile) : oui
Décision
Le candidat invoque une présomption de discrimination sur base de l’âge.
Le tribunal estime que son expérience professionnelle, sa surqualification, son diplôme et sa formation sont les raisons du refus, mais pas son âge.