Cour du travail de Gand, division Bruges, 28 décembre 2010
La cour du travail confirme un jugement rendu par le tribunal du travail de Courtrai le 22 septembre 2009. L’affaire concerne l’aspect discriminatoire ou non d’un licenciement. Le responsable d’un bureau d’intérim avait dans un interview de la presse écrite critiqué son employeur en ce que celui-ci accordait trop d’importance au chiffre d’affaire et de ce fait faisait suite aux souhaits discriminatoires de certains clients.
[Avertissement : les jugements et arrêts peuvent contenir un langage offensant].
Publié : 28/12/2010
Domaine(s) : Emploi, Média et médias sociaux
Critère(s) de discrimination : Racisme
Infraction(s) à la loi : Discrimination (civil), Discrimination directe, Discours de haine, Délit d’incitation
Pouvoir judicaire : Cour du travail
Juridiction : Gand
Unia partie (civile) : non
Décision
La cour du travail estime que le dossier démontre en suffisance que la collaboration entre parties n’était déjà plus optimale ou satisfaisante avant l’interview en question.