Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 28 mai 2018
Après un congé (maternité - parental), une caissière décide de porter le voile. L’employeur manifeste son mécontentement et la négociation avec Unia n’aboutit pas. Elle se fait licencier pour faute grave (insubordination).
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Publié : 28/05/2018
Domaine(s) : Emploi
Critère(s) de discrimination : Discrimination fondée sur la conviction religieuse ou philosophique
Infraction(s) à la loi : Discrimination (civil), Discrimination directe, Discrimination indirecte
Pouvoir judicaire : Tribunal du travail
Juridiction : Bruxelles
Unia partie (civile) : oui
Décision
Le tribunal estime qu’il n’est question ni de distinction directe, ni de distinction indirecte.
Unia était partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Bxl., 28-05-2018