Tribunal du travail de Liège, division Namur, 24 septembre 2019
Une personne travaillant au sein d’une institution publique souffre d’un handicap. Elle exerce une fonction sédentaire. Après une absence pour maladie, elle demande à son employeur un poste adapté, n’impliquant pas trop de déplacements, et un mi-temps médical, à l’appui de recommandations de la médecine du travail.
[Appel: Cour du travail de Liège, division Namur, 18 mars 2021]
[Avertissement : les jugements et arrêts peuvent contenir un langage offensant].
Les faits
Cette demande d’aménagement raisonnable a été refusée par son employeur qui lui a demandé de démissionner ou de revenir à temps plein dans une fonction médicalement inadaptée. Quelques jours plus tard, le 14 mars 2016, elle est licenciée.
Décision
Le tribunal du travail estime qu’il est bien question d’un licenciement discriminatoire et d’un refus d’aménagement raisonnable.
Unia était partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Liège, 24-09-2019
Législation :