Pour des pouvoirs locaux plus inclusifs en Belgique
Vous souhaitez agir en faveur de l’inclusion et de l’égalité de traitement dans votre commune ? Unia vous assiste.
Plus d’inclusion, moins de discrimination dans votre ville ou commune
Les possibilités de promouvoir la diversité en tant que pouvoir local sont nombreuses. Voici d’ores et déjà quelques idées:
- Responsables politiques : placez l’inclusion et la lutte contre les discriminations au cœur de vos priorités.
- Accessibilité des services publics : garantissez un accueil de qualité pour toutes et tous.
- Digitalisation des services : agissez contre les inégalités et la fracture numérique.
- Intelligence artificielle : veillez à limiter ses effets discriminatoires.
- Communication : combattez les discours de haine en ligne.
- Cohésion sociale : luttez contre la polarisation toxique par la participation citoyenne.
- Les pouvoirs locaux en tant qu’employeurs : soutenez la diversité et l’inclusion dans votre politique du personnel.
- Marchés publics : insérez des clauses antidiscrimination.
- Police : renforcez la lutte contre les discriminations et la gestion de la diversité.
- Logement : garantissez un accès égal à toutes et tous.
- Enseignement : concrétisez le droit à un enseignement inclusif .
- Mobilité : construisez une durabilité qui n’exclut pas.
- Politique locale de sécurité : luttez contre les inégalités dans l’application des sanctions administratives communales.
- Espace public : respectez les droits humains si vous réglementez la mendicité.
- LGBTI+ : veillez à la protection de leurs droits.
- Gens du voyage et Roms : Proposez un accueil de qualité.
- Racisme : rejoignez la coalition ECCAR et prenez des mesures pour lutter contre le racisme.
Impliquez les ambassadeurs locaux d’Unia
Le saviez-vous ? Unia a des ambassadeurs locaux qui sont le visage de l'organisation au niveau local. Ils sont la porte d’accès à tous les services d’Unia pour les pouvoirs locaux. Vous pouvez vous adresser à eux pour :
- des formations accessibles destinées aux collaborateurs concernant la législation fédérale antidiscrimination et antiracisme.
- la diffusion de l’expertise parmi les groupes de pilotage, les réseaux et les projets locaux.
- d’autres questions concernant l’expertise d'Unia.
Utilisez les modules de formation en ligne en matière de lutte contre la discrimination sur le lieu de travail et de handicap
Vous souhaitez familiariser vos collaborateurs avec la réglementation antidiscrimination ? eDiv vous propose 2 modules de formation en ligne gratuits.
- Le module Loi vous explique étape par étape la législation antidiscrimination.
- Le module Handicap est consacré à la réglementation concernant les aménagements raisonnables sur le lieu de travail pour les personnes en situation d’handicapées.
Des vidéos, des explications et différents exercices interactifs leur permettent d’intégrer les connaissances de manière durable.
À la une
Mémorandum local 2024
Dans la perspective des élections locales du 13 octobre 2024, notre mémorandum local 2024 rassemble les recommandations principales d’Unia à l’intention des responsables politiques des pouvoirs locaux. Notre but ? Aider les administrations locales à devenir encore plus inclusives.
Rapport annuel 2023 : vers une durabilité inclusive
Le rapport annuel 2023 d'Unia compile les points d'attention, les signalements, les dossiers et les heures de formation de l'année écoulée.
Projet INESAC – Lutte contre les inégalités dans les sanctions administratives communales (SAC)
Le projet INESAC portera une attention particulière à l'influence des SAC sur les inégalités. Les résultats sont attendus pour mai 2025.
Promouvoir la diversité et l'inclusion
Unia soutient les professionnels qui œuvrent en faveur d'une plus grande diversité et d'une meilleure inclusion.
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