Onderhandelde oplossingen bij discriminatiedossiers
In discriminatiedossiers probeert Unia in de eerste plaats tot een onderhandelde oplossing te komen. We sturen daarbij aan op een constructieve, buitengerechtelijke afhandeling. Die benadering biedt meer kans op een snelle, duurzame en vaak ook structurele oplossing, en draagt zo bij aan een preventieve aanpak van discriminatie.
De databank op deze pagina verzamelt voorbeelden van onderhandelde oplossingen waarbij Unia betrokken was. Vul een zoekterm in, maak gebruik van de filters of blader door het overzicht.
Filter
Huurders bewust maken van hun financiële draagkracht
Een verhuurmaatschappij vraagt veel informatie, waaronder loonfiches en uitstaande leningen, om de kredietwaardigheid van mogelijke huurders te beoordelen. Unia komt tussen.
Personen met beperkte mobiliteit niet vergeten bij werken in sociaal woninggebouw
Door grote werkzaamheden is de ingang van een sociale woninggebouw onbegaanbaar voor personen met beperkte mobiliteit. Dankzij Unia’s interventie installeert de huisvestigingsmaatschappij een aangepaste toegangshelling.
Ook mensen met een kleine gestalte aan de slag als chauffeur
Een openbare vervoersmaatschappij weigert systematisch kandidaten met een kleine gestalte voor rijfuncties.
Persoon met beperking niet langer beboet voor uitlaten van hond zonder leiband
Unia werd gecontacteerd door een oudere persoon die een rollator gebruikt en die van haar syndicus boetes kreeg omdat ze haar kleine hond zonder leiband in de tuinen van de residentie uitlaat.
Informatiefiche voor elke toekomstige student van een horeca-opleiding
Een opleidingscentrum vertelde een jonge moslim die zich wilde inschrijven voor een cateringcursus dat hij varkensvlees zou moeten proeven. Unia overtuigde het centrum om vooraf een informatieblad te verstrekken aan elke student die zich wilde inschrijven, om transparantie over de opleidingsvereisten te garanderen.
Sensibilisering in plaats van intimidatie van een homoseksuele collega
Een vrouw wordt aangenomen in een openbare dienst. Wanneer haar diensthoofd ontdekt dat ze samenwoont met een vrouw, deelt zij deze informatie met de teamleden. Unia helpt om een oplossing te vinden voor de homofobe opmerkingen en pesterijen.
Examens afleggen met hoofddoek
Studenten met een hoofddoek moeten hun examens afleggen. Het reglement van de school bepaalt dat het dragen van een hoofddoek verboden is. De studenten in kwestie nemen contact op met Unia om een oplossing te vinden.
Recht op een doventolk, ook in de gevangenis
Een dove persoon zit in de gevangenis. De directie weigert hem Frans-Belgische Gebarentaal te laten vertalen voor zijn medische afspraken. Ontdek meer.
Positieve acties: stimulans voor werkgelegenheid voor mensen met een handicap!
Een slechtziende persoon moet toegang krijgen tot een prioritaire aanwervingspool in het kader van 'positieve acties' die door een administratie wordt aangelegd. Tijdens de procedure krijgt die geen voorrang. Unia komt tussen.