Werkneemster krijgt werkplek dichter bij school van haar kind met een handicap
Een poetsvrouw vraagt een redelijke aanpassing op haar werk. Ze wil een overplaatsing zodat ze haar kind met een handicap naar school kan brengen. De werkgever weigert. Unia zorgt dat er een oplossing komt.
Context
Een poetsvrouw werkt al jaren bij een zorginstelling. Ze heeft een kind dat doof is en naar een gespecialiseerde school gaat. Om dichter bij die school te zijn, wil ze een overplaatsing naar een andere werkplek. Ze wil ook haar aangepast uurrooster behouden. Zo kan ze haar kind brengen én op tijd op haar werk zijn. De werkgever gaat daar niet op in.
Onderhandelde oplossing
Samen met de vakbond stuurt Unia brieven naar de werkgever om te wijzen op het recht op redelijke aanpassingen door associatie. Omdat haar zoon een handicap heeft, heeft de vrouw namelijk ook recht op redelijke aanpassingen.
Op het overleg met de werkgever, medewerker, vakbond en Unia wordt nog eens benadrukt dat haar vraag praktische redenen heeft en niet zomaar uit het niets komt. Ze toont zich flexibel in haar werktijden, maar wil haar kind kunnen brengen en ophalen zonder lange of stresserende verplaatsingen. De werkgever belooft een oplossing te zoeken. Enkele weken later krijgen we het nieuws dat een overplaatsing mogelijk is zodat ze dichter bij de school van haar kind kan werken. Ze krijgt daarmee de redelijke aanpassing waar ze recht op heeft.