Arbeidshof Brussel (Franstalig), 3 november 2016
De melder werkt als informaticus in een bedrijf. Hij wordt verkozen in de ondernemingssraad. Een paar maanden later wordt hij ontslagen in het kader van een herstructurering van zijn dienst. Hij is van mening dat zijn ontslag gebaseerd is op zijn syndicale overtuiging, en vraagt de staking van de gevolgen van zijn ontslag.
[Waarschuwing: vonnissen en arresten kunnen kwetsend taalgebruik bevatten.]
Beslissing
In eerste aanleg beschouwt de arbeidsrechtbank zijn eis als onontvankelijk.
Het arbeidshof oordeelt dat de daad waarvan staking gevraagd wordt – het ontslag – reeds definitief voltooid is: de werkgever heeft duidelijk en op geldige wijze laten weten dat de melder ontslagen was, met onmiddellijke inwerkingtreding van de beslissing. Er is dus geen staking meer mogelijk.
Om die reden verklaart het arbeidshof de eis zonder voorwerp.