Arbeidsrechtbank Brussel (Nederlandstalig), 6 februari 2006
Een vakbondsafgevaardige, werkzaam in een beveiligd bedrijf, maakt van haar toegangsbadge gebruik buiten de diensturen voor vervulling van syndicale activiteiten. Na één verwittiging wordt ze ontslaan. Andere afgevaardigden (van andere vakbonden), in een gelijkaardige situatie, werden niet gehinderd in de uitoefening van hun syndicaal mandaat of de uitvoering van hun arbeidsovereenkomst.
[Hoger beroep: Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 6 april 2007]
[Waarschuwing: vonnissen en arresten kunnen kwetsend taalgebruik bevatten.]
Beslissing
De arbeidsrechtbank besluit tot een discriminatie.
De gediscrimineerde werkneemster is vakbondsafgevaardigde en personeelsvertegenwoordiger. Het bedrijf waar ze werkt voorziet bij CAO in een verzoeningspoging wanneer zich een geschil voordoet of dreigt te ontstaan, in het bijzonder betreffende een vakbondsafgevaardigde of personeelsvertegenwoordiger in de raad of het comité. De werkgever moet dan alle mogelijke middelen aanwenden om het geschil door overleg en onderhandeling op te lossen. Mislukt dit op het vlak van de onderneming dan moet er onmiddellijk beroep gedaan worden op de secretarissen van de representatieve vakorganisaties die deze CAO ondertekend hebben.
Door de arbeidsovereenkomst van een vakbondsafgevaardigde en personeelsvertegenwoordiger als beëindigd te beschouwen zonder rekening te houden met de letter en de geest van het toepasselijk bedrijfsakkoord dat in een verzoeningspoging voorziet, heeft de werkgever niet alleen voornoemd akkoord geschonden, maar heeft hij de werkneemster behandeld als een gewone werknemer en niet als een volwaardige vakbondsafgevaardigde en personeelsvertegenwoordiger. Dit maakt een discriminatie uit op grond van de syndicale activiteiten van de werknemer in kwestie.