Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Aarlen, 23 juni 2020
Verzoekster was nog geen afgevaardigde noch kandidate maar het ACV informeert de werkgever dat ze een vorming voor vakbondsafgevaardigden gaat volgen. De werkgever weigert het verlof toe te kennen en ontslaat haar omdat ze de laatste maanden vaak afwezig zou geweest zijn en de organisatie in het honderd loopt. Daags nadien ontvangt de werkgever een aangetekend schrijven waardoor hij verneemt dat verzoekster is aangesteld als vakbondsafgevaardigde. Hij meent dat de aanstelling kwam na het ontslag en ze dus geen aanspraak kan maken op de vergoeding.
[Waarschuwing: vonnissen en arresten kunnen kwetsend taalgebruik bevatten.]
Beslissing
Aangezien de werkgever op de hoogte was van het feit dat verzoekster een vorming ging volgen voor vakbondsafgevaardigden dient zij als een beschermde werknemer beschouwd te worden voor het ontslag. Ze heeft recht op de vergoeding. Overigens de redenen voor het ontslag houden geen steek.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Luik, 23-06-2020