Rapport EDE sur l'emploi des personnes en situation de handicap : évaluation de l'efficacité de la politique belge (2024)

• Le taux d'emploi des personnes en situation de handicap a augmenté entre 2012 et 2022. Alors que le taux d'emploi était de 36,1 % en 2012, il était de 44 % en 2022.
• L'écart entre les genres au sein du groupe a presque disparu depuis 2022.
• L'écart entre les taux d'emploi des personnes en situation de handicap et les autres (ou 'disability employment gap') en Belgique est l'un des plus importants de l'UE. En 2023, la Belgique occupait la cinquième place en partant de la fin, avec un écart de 33,6 points de pourcentage, tandis que la moyenne de l’UE27 s’élevait à 21,5 %. Depuis 2019, cet écart est plus important chez les hommes.

La Belgique souhaite réduire le déficit d'emploi de 26% d'ici 2030 par rapport à 2019. Pour le secteur public, il existe des quotas et des objectifs, mais il n'y a pas de véritable contrôle ni de sanctions.

Le rapport analyse en particulier trois mesures politiques :

• Les parcours de réintégration : conçus pour aider les malades de longue durée à retrouver un emploi. Les personnes qui suivent un parcours de réinsertion ont plus de chances de retrouver un emploi. Toutefois, l'utilisation de ces parcours de réintégration reste limitée, de sorte que leur impact sur le taux d'emploi des personnes en situation de handicap reste faible.
• Action positive : le cadre juridique est en place pour le secteur privé, mais il est peu connu et très peu utilisé. L'action positive reste également relativement limitée dans le secteur public.
• Entreprises de travail adapté : les régions ont considérablement investi dans les entreprises de travail adapté. La plus grande partie du budget destiné à l’emploi et à la formation des personnes en situation de handicap est consacrée aux entreprises de travail adapté.

Comme il n'y avait pas de gouvernement fédéral au moment de la conclusion du rapport, il n'y avait pas de nouvelles initiatives au niveau national pour promouvoir l'emploi des personnes en situation de handicap.

Des plans régionaux ont été annoncés, mais les propositions concrètes, les modalités de mise en œuvre et le financement disponible n'étaient pas clairs. Il est donc difficile d'évaluer leur impact futur.

• Élaborer une stratégie claire pour atteindre les objectifs de réduction du déficit d'emploi des personnes en situation de handicap afin de contribuer à l'objectif d'un taux d'emploi global de 80 % d'ici à 2030.
• Impliquer les organisations représentatives des personnes en situation de handicap.