Excuses et indemnisation suite à un harcèlement discriminatoire au travail

3 jeunes salariées issues de l'immigration ont signalé des cas de harcèlement au sein de leur entreprise. Les faits étaient liés à différents motifs protégés, notamment l'origine, le statut social, l'âge et le sexe.

Selon les salariées, les propos racistes au sein de l’organisation étaient minimisés. La direction a ignoré les faits et certaines décisions internes ont aggravé la situation problématique. Malgré diverses démarches internes et des interventions des syndicats, aucune solution n’a été trouvée.

La situation a progressivement évolué vers un harcèlement discriminatoire. Les actions des salariées ont également été discréditées.

Unia a d'abord pris contact avec les syndicats concernés afin de soutenir leurs efforts. Comme cela n'a pas abouti à une solution, Unia s'est adressée directement à l'employeur.

Dans une lettre officielle, Unia a rappelé à l’entreprise :

• la législation applicable en matière de discrimination 
• les faits qui avaient été signalés 
• les obligations de l’employeur de prévenir et de lutter contre la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail

Cette intervention a donné lieu à des négociations entre l’employeur, le syndicat et Unia. Unia y a joué un rôle de médiation et a veillé au respect du cadre légal.

Les négociations ont abouti à un accord qui prévoit notamment :

• des excuses adressées aux victimes
• le versement d'une indemnité à titre de compensation du préjudice subi
• la reconnaissance de l'impact des faits

Bien que les termes de l'accord soient restés prudents, celui-ci constitue une reconnaissance des manquements et une réparation concrète pour les personnes concernées.