Praktijktesten in Gent: Unia zet dialoog met werkgevers voort

In Gent werden 1935 praktijktesten uitgevoerd bij 766 werkgevers. Als resultaat werden 118 dossiers doorgestuurd naar Unia ter opvolging. Unia besloot na analyse om 90 bedrijven (ofwel 11% van de geteste werkgevers) met vermoeden van discriminatie, een juridische brief (“ingebrekestelling”) te sturen via een advocatenkantoor.   

Er kwamen heftige reacties op deze juridische brieven. Hoewel de inhoud van de brief een oproep tot dialoog was, werd dit zo niet begrepen. Unia heeft begrip voor deze reacties. We hadden dergelijke impact fout ingeschat. Unia heeft daarom als bijsturing een tweede, niet juridische brief gestuurd om het project toe te lichten. Het doel van de praktijktesten is immers altijd in de eerste plaats om bewustwording te creëren en alleen de duidelijke gevallen van discriminatie aan te pakken.   

Uit de follow-up blijkt duidelijk dat veel werkgevers bereid zijn om de dialoog aan te gaan en hun beleid te verbeteren. Maar liefst 74 werkgevers (ofwel 82% van de gecontacteerde bedrijven) voeren een constructieve dialoog met Unia, wat zeer positief is.   

Unia zal in het merendeel van deze dossiers aanbevelingen doen en ze afsluiten, omdat de werkgevers erkenden dat ze fouten hadden gemaakt, zich openstelden voor samenwerking en verbetering van hun interne werking, of een verklaring konden geven voor hun keuzes en aanpak. In de andere dossiers (4% van het totaal) zet Unia haar informatiegaring voort.   

Praktijktesten brengen niet alleen discriminatie aan het licht, ze stimuleren ook de dialoog en verandering. Unia garandeert dat ze altijd eerst die dialoog zal zoeken. Praktijktesten zijn een onmisbaar instrument om discriminatie op te sporen en te bestrijden, ook op procedureel vlak. Unia wil graag met alle actoren deze discriminatie bestrijden en streven naar inclusieve werkvloeren.