Vacature: adjunct voor de dienst Bescherming

• Samen met de andere adjunct (Nederlandstalig) ondersteun je het diensthoofd bij de operationalisering van de algemene strategie, de prioriteiten en de organisatie van de dienst, in overeenstemming met het strategisch plan dat door Unia werd goedgekeurd en met de visie die voor de dienst Bescherming werd ontwikkeld.
• Net als de andere adjunct en het diensthoofd biedt je ondersteuning aan en coaching van een groep collega’s binnen de dienst. Je bent verantwoordelijk voor de praktische organisatie en de dagelijkse werkopvolging, waarbij je waakt over de continuïteit en de kwaliteit van het dossierbeheer.
• In overleg met het diensthoofd en de andere adjunct bepaal je de te volgen richtlijnen en de strategieën die moeten worden toegepast in de uitvoering van deze opdracht. In dat verband sta je in voor het beheer van bepaalde structurele projecten.
• Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen van verschillende structurele projecten.

1. Je stuurt de activiteiten aan van een deel van het team

Visie, missie en strategie

In het algemeen:

• Samen met het diensthoofd en de andere adjunct sta je in voor de dagelijkse coördinatie van de dienst in functie van de strategische en organisatorische doelstellingen. 
• In dat verband neem je een actieve rol op in:
  • talrijke ad-hoc overlegmomenten
  • maandelijkse dienstvergaderingen
  • wekelijkse dossierbesprekingen (dossierdebatten), waarbij je bijzondere aandacht besteedt aan de psychosociale ondersteuning van melders en slachtoffers

In het kader van de opdrachten van de team Bescherming:

• Je garandeert de coherente toepassing van de visie en missie van de dienst Bescherming en van Unia inzake slachtofferhulp en psychosociale ondersteuning in de behandeling van de dossiers, en zorgt voor de concrete vertaling ervan voor de dienst.
• Je zorgt voor de uitvoering van kwalitatieve hulp gericht op de personen die feiten melden, in overeenstemming met het mandaat van Unia.
• Je ontwikkelt, structureert en onderhoudt een stevig referentiekader om de positie en de werking van het systeem voor slachtofferhulp duurzaam te versterken.
• Je identificeert relevante collectieve opleidingsnoden om het opdracht psychosociale ondersteuning verder te ontwikkelen en de ontwikkelingskansen van het team te optimaliseren.

Aansturing en dagelijkse organisatie van de activiteit

• Je geeft duidelijke richting aan de activiteiten van het team Psychosociale ondersteuning en verzekert de dagelijkse operationele leiding.
• Je bepaalt de werkprioriteiten binnen het vastgelegde kader, hakt knopen door waar nodig en waakt over de algemene coherentie.
• Je ondersteunt de collega’s die verantwoordelijk zijn voor de aansturing van projecten verbonden aan het opdracht psychosociale ondersteuning, en ziet toe op het gebruik van monitoringinstrumenten: planning, opvolging, analyse, rapportering en bijsturing.
• Je faciliteert de formalisering, verbetering en actualisering van de werkprocessen, in samenwerking met de leden van het team waarvan je verantwoordelijk bent.
• Je zet systemen op en versterkt deze voor kwaliteitsopvolging, bijvoorbeeld via de herlezing en validatie van officiële brieven vóór verzending.
• Je waakt over een goede samenwerking met andere interne en externe diensten.

• Je superviseert de ontwikkeling van een partnernetwerk dat met Unia kan samenwerken in het opdracht van psychosociale ondersteuning.

   

2. People manager

• Je ondersteunt, motiveert en coacht de collega’s van het team Psychosociale ondersteuning in hun dagelijkse werk.
• Je stimuleert deze collega’s en ondersteunt hen in hun individuele professionele ontwikkeling.
• In samenwerking met het diensthoofd voer je functionerings- en evaluatiegesprekken en behandel je personeelskwesties (afwezigheden, overuren, …).
• Je bevordert de interne communicatie en samenwerking binnen het team.

• Je creëert een veilige, open en positieve werksfeer.

   

3. Je voert operationele taken uit

• Je ondersteunt de collega’s die bepaalde specifieke structurele dossiers behandelen.
• Je ondersteunt de collega’s van de dienst bij complexe of gevoelige dossiers (overleg, onderhandelingen, het opnemen van acties op gerechtelijk niveau, …).
• Je vertegenwoordigt af en toe de dienst of Unia extern.

In overleg met het diensthoofd en de directie kunnen deze taken worden aangevuld of evolueren, rekening houdend met de noden en de ontwikkeling van de organisatie van de dienst, jouw profiel en de complementariteit en het evenwicht in de taakverdeling tussen het diensthoofd en de adjuncten.

• Enthousiaste en toegewijde collega’s met wie je samen mensenrechten bevordert
• Een contract van onbepaalde duur, voltijds (80% is bespreekbaar)
• Onboarding: je volgt verschillende opleidingen en wordt begeleid door collega’s, een peter of meter en je leidinggevende
• Je hebt toegang tot een uitgebreid opleidingsaanbod en je kunt zelf leeractiviteiten voorstellen die relevant zijn voor jouw ontwikkeling
• Loon: volgens klasse 7 (barema’s Unia) met een supplement gelijk aan 75% van klasse 8. Dubbel vakantiegeld tegen 92% van het maandloon; eindejaarspremie volgens het systeem van de federale openbare sector. Overname van alle relevante werkervaring als anciënniteit
• Maaltijdcheques tegen 9 euro/dag
• Pensioenplan: 3% van je bruto jaarloon
• Telewerkpremie (58 euro/maand)
• Voordelen via Benefits at Work
• 31 individuele vakantiedagen per jaar aangevuld met brugdagen en collectieve sluiting tussen 25/12 en 1/01
• Hoofdkantoor naast station Brussel-Zuid; kantoren volledig gerenoveerd en ergonomisch uitgerust
• Mogelijkheid tot telewerk (maximaal 50% van de werktijd)
• Volledige terugbetaling vervoerskosten met het openbaar vervoer

• Indienen van de kandidaturen: ten laatste voor 27/11/2026 om 12 uur ‘s middags
• Selectie op basis van de ingediende kandidaturen 
• Schriftelijke online thuistest op 4/12/2026 van 9 tot 12 uur (of van 17 tot 20 uur) - Selectie
• Gesprek met het selectiecomité op 10/12/2026 in de namiddag
• Extern Assessment voor de geselecteerde kandidaten tussen 14/12 en 23/12 
• Indiensttreding: zo snel mogelijk

• Over de arbeidsovereenkomst en -voorwaarden: Valérie Dubois - Dienst HR - HR@unia.be - 02 212 30 24
• Over de inhoud van de functie: Nathalie Denies - Diensthoofd Dienst Bescherming - Nathalie.Denies@unia.be - 02 212 30 81