Strategisch plan 2023-2027
Waar willen we tegen 2027 staan? Hoe positioneren we ons in het maatschappelijk debat? Door welke prioriteiten laten we ons leiden? Het strategisch plan 2023-2027 geeft richting aan ons werk.
5 strategische assen
We kozen voor een strategisch plan voor de komende 5 jaar met 5 grote krachtlijnen als ‘strategische assen’:
- Unia komt op voor meer inclusie en meer democratie in een gepolariseerde samenleving.
- Unia komt op voor meer inclusie en meer democratie in een gedigitaliseerde samenleving.
- Unia zet in op de participatie van de meest kwetsbare personen en op de eerbiediging van hun rechten om systemische discriminatie te bestrijden.
- Unia is en blijft als kwaliteitsvol gelijkheidsorgaan een referentie in België en op internationaal niveau.
- Unia doet wat ze zegt.
Hoe heeft Unia haar prioriteiten gekozen?
Het evaluatie- en denkproces voor ons strategisch plan 2023-2027 bestond uit verschillende stappen:
- Een team van medewerkers uit verschillende diensten analyseerde de maatschappelijke context en de verwachtingen voor de toekomst.
- Stakeholders werden geïnterviewd en de bekendheidsenquête gaf ons meer inzicht in de noden van onze melders.
- Met behulp van interne focusgroepen en een tevredenheidsenquête brachten we de interne sterktes en zwaktes naar voren.
Verwante inhoud
Verkiezingen 2024: memorandum
Voor de verkiezingen in juni 2024 formuleerde Unia 74 aanbevelingen. 6 prioriteiten uit dat volledige memorandum vinden wij cruciaal om gelijkheid te bevorderen en discriminatie te bestrijden.
Jaarverslag 2023: naar een inclusieve duurzaamheid
Het jaarverslag 2023 van Unia brengt de aandachtspunten, meldingen, dossiers en trainingsuren samen uit het afgelopen kalenderjaar.
Jaarverslag 2022
Unia stond ook in 2022 klaar voor gediscrimineerde burgers. In ons jaarverslag blikken we terug op onze acties om discriminatie in België te bestrijden en gelijkheid te bevorderen.