Onderhandelde oplossing voor leeftijdsdiscriminatie bij studentenjob
Een studente kreeg geen studentenjob omdat ze ouder dan 25 was. Unia hielp om een oplossing te vinden.
Context
Een studente solliciteerde voor een studentenjob. Er kwam geen reactie. Bij telefonisch contact kreeg de studente te horen dat enkel studenten tussen 18 en 25 jaar in aanmerking komen. De studente bevestigde dit gesprek via mail. De organisatie bevestigde dat dit hun aanwervingsbeleid is. Maar dat beleid klopt niet met de wet. De wet legt geen maximumleeftijd op voor studentenjobs. Als je voltijds studeert, mag je als student werken. De studente deed een melding bij Unia.
Onderhandelde oplossing
Unia ging in gesprek met de organisatie die toegaf dat er een fout was gemaakt. Een medewerker gaf verouderde informatie door. Die regel was vroeger van toepassing, maar nu niet meer. Na overleg werd deze oplossing bereikt:
- schadevergoeding van 1 maand brutoloon
- brief met excuses
- bevestiging dat het foutieve beleid niet meer geldt
Unia is tevreden met de oplossing, want de studente zou maar 3 weken werken. De schadevergoeding was dus hoger dan het loon dat ze zou hebben gekregen.