Arbeidshof Brussel (Franstalig), 18 september 2014
Een vrouw van Turkse afkomst solliciteerde voor een job bij een reisagentschap. Ze werd niet geselecteerd; later slaagde ze erin een schriftelijk bewijs terug te vinden met de reden van de weigering. Bij een tweede sollicitatie bij het bedrijf, dit keer voor een andere job, werd ze aangenomen. De relatie met haar diensthoofd verliep echter bijzonder moeilijk en uiteindelijk werd ze ontslagen.
[Eerste aanleg: Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 3 september 2012]
[Waarschuwing: vonnissen en arresten kunnen kwetsend taalgebruik bevatten.]
Beslissing
Het arbeidshof bevestigt het vonnis van 3 september 2012.
De arbeidsrechtbank meende dat er wel degelijk sprake was van discriminatie bij de eerste sollicitatie, maar dat er geen sprake was van pesterijen vanwege de afkomst van vrouw, noch van discriminatie bij haar ontslag. Het arbeidshof is wel strenger wat betreft de verantwoordelijkheid van de personen die discriminatoire daden gesteld hebben.