Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 20 oktober 2025
Een man wordt ontslagen na ongepast en agressief gedrag op de werkvloer. Het arbeidshof oordeelt dat de man geen feiten kan aantonen die wijzen op discriminatie op grond van een beschermd kenmerk.
Feiten
Een man werd ontslagen "omdat hij de bedrijfswaarden niet naleeft en een vijandige werkomgeving creeërt". De directe aanleiding voor het ontslag was een incident dat zich voordeed toen de man geen toelating kreeg van zijn leidinggevende om de voetbalwedstrijd België-Kroatië samen met enkele andere collega's te bekijken in de cafetaria. De man reageerde erg agressief op die weigering, zowel tegenover de hiërarchie als tegenover de medewerkers van het bedrijf.
De collega's die wel naar de voetbalwedstrijd mochten kijken, hadden hun shift 2 uur vroeger gestart, zodat ze (in de late namiddag) vrijstelling konden krijgen om naar de voetbalwedstrijd te kijken. De man was die dag evenwel teruggekeerd na 3,5 maanden afwezigheid wegens ziekte. Omdat hij op het normale uur was komen werken, kreeg hij geen vrijstelling om naar de voetbalwedstrijd te kijken.
Volgens de man was het ontslag ingegeven door zijn gezondheidstoestand en door racisme. In eerste aanleg werd de vordering van de man afgewezen als ongegrond.
Beslissing
Het arbeidshof volgt de arbeidsrechtbank en wijst de vordering van de man eveneens af als ongegrond. De vennootschap kon aantonen dat de man werd ontslagen omwille van een volgehouden agressief en ongepast gedrag op de werkvloer. De man kon geen feiten aanvoeren die het bestaan van een directe discriminatie op grond van één of meer beschermde criteria konden doen vermoeden.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Nl.), 20/10/2025 - Rolnummer 2024/AB/561