Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 28 februari 2018
Wanneer een man met pensioen gaat, wordt het bedrag van een rente uitbetaald na een arbeidsongeval verminderd. Er is volgens het arbeidshof geen sprake van discriminatie op grond van leeftijd.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een man krijgt een rente uitbetaald ingevolge een arbeidsongeval. Wanneer hij met pensioen gaat, wordt het bedrag van die rente verminderd. De man meent dat het artikel uit de arbeidsongevallenwet, over het verbod van cumul tussen een pensioen en een rente ingevolge een arbeidsongeval, discriminerend is en niet mag worden toegepast.
De man meent dat er onder meer sprake is van discriminatie op grond van leeftijd. Hij stelt dat een werknemer die 65 jaar wordt, maar die blijft werken, zijn verlies aan economisch potentieel als gevolg van een arbeidsongeval niet langer gecompenseerd ziet. Dat houdt een aanzienlijk financieel verlies in. Voor een werknemer die geen arbeidsongeval heeft gehad, is dat niet het geval.
Beslissing
Het arbeidshof oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie. Het arbeidshof merkt op dat het om verschillende situaties gaat (een werknemer die een arbeidsongeval heeft gehad tegenover een werknemer die geen arbeidsongeval heeft gehad) en dat niet de leeftijd bepalend is, maar wel het feit dat men een vervangingsinkomen ontvangt.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Luik, afd. Neufchâteau, 28/2/2018 - Rolnummer 2017/AU/11
Wetgeving:
- Arbeidsongevallenwet (10 april 1971)