Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 6 november 2018
Een commercieel vertegenwoordiger van een bedrijf dat vleeswaren verkoopt, wordt ontslagen tijdens een afwezigheid omwille van ziekte. Hij roept enerzijds een kennelijk onredelijk ontslag in op grond van CAO nr. 109 en anderzijds een discriminatoir ontslag op grond van de antidiscriminatiewet van 10 mei 2007.
[Waarschuwing: vonnissen en arresten kunnen kwetsend taalgebruik bevatten.]
Gepubliceerd op: 06/11/2018
Domeinen: Arbeid
Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van gezondheidstoestand
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Directe discriminatie
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank
Rechtsgebied: Henegouwen
Unia (burgerlijke) partij: neen
Beslissing
De arbeidsrechtbank kent de vergoeding toe voor kennelijk onredelijk ontslag. Omdat de arbeidsrechtbank beschouwt dat de 2 vergoedingen niet gecumuleerd kunnen worden, onderzoekt ze de discriminatie an sich niet.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Charleroi, 6-11-2018
Wetgeving:
- CAO nr. 109 betreffende de motivering van het ontslag (12 februari 2014)