Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Ieper, 24 mei 2019
Een vrouw wordt ontslagen en vervangen door een persoon die 19 jaar jonger is. Volgens de arbeidsrechtbank kan daaruit geen vermoeden van discriminatie op grond van leeftijd worden afgeleid.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een vrouw werd aangesteld als algemeen directeur van een woonzorgcentrum. Na negatieve signalen over haar leiderschapsstijl en het negatieve werkklimaat, werd ze ontslagen. De vrouw meende dat ze werd gediscrimineerd op grond van haar leeftijd en gezondheidstoestand. De vrouw wees erop dat ze werd vervangen door iemand die 19 jaar jonger was. Ze kon ook niet begrijpen waarom een goede samenwerking van 33 jaar zomaar werd stopgezet.
Beslissing
De arbeidsrechtbank wijst de vordering af omdat de vrouw op geen enkele wijze een vermoeden van discriminatie aannemelijk maakt. De 2 elementen die ze aanhaalde, vormden geen vermoeden van discriminatie. De nieuwe algemeen directeur had eerder al een directiefunctie uitgeoefend. Het ontslag hield geen verband met de goede samenwerking gedurende 33 jaar, maar wel met haar problematische leiderschapsstijl.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Gent, afd. Ieper, 24/5/2019 - Rolnummer 18/101/A