Rechtspraak over discriminatie

Een stagiair werd ontslagen na een hele reeks beledigende, respectloze en discriminerende uitlatingen, waarbij hij voornamelijk vrouwen viseerde. Volgens de stagiair ging het om humor. De Raad van State oordeelt dat het ontslag gegrond is.

Er is prima facie sprake van een directe discriminatie wanneer de keuze voor een disciplinaire sanctie gebaseerd wordt op de gezondheidstoestand van een ambtenaar.

Een dader van homofoob geweld wordt bij verstek veroordeeld tot een gevangenisstraf van 2 jaar.

Een persoon die deel uitmaakt van de gemeenschap van woonwagenbewoners, wordt ambtshalve geschrapt uit de bevolkingsregisters en vecht die beslissing aan voor de Raad van State.

De Italiaanse wetgeving bepaalt dat werknemers die met ziekteverlof zijn, hun functie kunnen behouden gedurende een periode van 180 dagen per kalenderjaar. De wetgeving in kwestie bevat geen specifieke regeling voor werknemers met een handicap. Het Hof van Justitie van de Europese Unie bepaalt onder welke voorwaarden deze wetgeving in overeenstemming is met Richtlijn 2000/78.

Het Hof van Justitie van de Europese Unie bevestigt in dit arrest dat uit EU-Richtlijn 2000/78 de verplichting voortvloeit om te voorzien in redelijke aanpassingen bij associatie. 

Een man die analfabeet is, vraagt de Belgische nationaliteit aan. Het openbaar ministerie geeft een negatief advies. Volgens het openbaar ministerie toont de man onvoldoende aan dat hij analfabeet is. Daardoor komt hij niet in aanmerking voor een versoepeling inzake de wettelijke taalvereiste die voorzien is voor personen die analfabeet zijn.

Het arbeidsreglement van een onderneming bevat een neutraliteitsclausule. Het bedrijf weigert de kandidatuur van een vrouw die om religieuze redenen een hoofddoek draagt. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie.

Een jongen moet examens afleggen voor een jury, maar een bepaalde redelijke aanpassing wordt niet toegestaan. Hij vraagt (opnieuw) om de beslissing te schorsen bij uiterst dringende noodzakelijkheid. De Raad van State schorst de beslissing omdat de beslissing niet individueel werd gemotiveerd.

Een vrouw is arbeidsongeschikt op het ogenblik dat haar werkgever enkele verzekeringen aanpast en daardoor gelden de aanpassingen niet voor haar. Volgens de arbeidsrechtbank wordt de vrouw gediscrimineerd op basis van haar gezondheidstoestand.