Rechtspraak over discriminatie

Het hof van beroep veroordeelt de NMBS voor het niet-voorzien in redelijke aanpassingen in het station van Tielen. Daardoor kan een man die zich verplaatst in een rolstoel er de trein niet nemen. 

Een vrouw werd ontslagen nadat ze terug kwam uit zwangerschapsverlof. Het arbeidshof oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd op grond van haar geslacht en staat de cumul toe tussen de forfaitaire vergoeding uit de Genderwet en de vergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag uit cao nr. 109.

Een vrouw wordt ontslagen op de dag dat ze terugkeert uit ziekteverlof. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank, dat de vrouw het slachtoffer is van discriminatie op grond van haar gezondheidstoestand.

4 militairen werden beschuldigd van negationisme en aanzetten tot haat. Ze hadden een discussiegroep ‘Auschwitz’ opgericht op sociale media en deelden er haatdragende berichten. 

Een man wordt niet aangeworven omdat hij geen bewijs wil voorleggen dat hij werd gevaccineerd tegen covid. De arbeidsrechtbank oordeelt dat hij het slachtoffer werd van discrminatie op basis van zijn (toekomstige) gezondheidstoestand.

Elke persoon voor wie een welbepaalde andere persoon in uitvoering van een arbeidsbetrekking daadwerkelijk een persoonlijke beroepsactiviteit verricht, moet worden beschouwd als een werkgever op wie de in artikel 18, § 2, 2°, bepaalde forfaitaire schadevergoeding van toepassing is.

Een vrouw beledigt en slaat een toevallige passant. Ze wordt veroordeeld voor slagen en verwondingen en de discriminerende drijfveer wordt weerhouden als verzwarende omstandigheid.

Een jongen moet examens afleggen voor een jury, maar een bepaalde redelijke aanpassing wordt niet toegestaan. Hij vraagt om de beslissing te schorsen bij uiterst dringende noodzakelijkheid. De Raad van State oordeelt dat te lang werd gewacht om de schorsing te vragen.

Het Europees Comité voor Sociale Rechten oordeelt onder meer dat het Vlaamse Gewest onvoldoende doet om het discriminatieverbod op het vlak van huisvesting te doen eerbiedigen.

Een man had een arbeidsongeval. Wanneer hij terug kan gaan werken, wordt een re-integratietraject opgestart. Volgens het bedrijf is er evenwel geen mogelijkheid tot re-integratie. De man neemt ontslag en start een procedure op wegens het weigeren van redelijke aanpassingen door de werkgever.