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Unia publie régulièrement des articles et des communiqués de presse sur la discrimination et l'inclusion. Nous nous assurons ainsi que ces sujets soient régulièrement mis à jour.
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« Les inégalités sur le marché du travail commencent à l’école »
Le cinquième monitoring socioéconomique (travail et origine) est riche en informations et en graphiques. Nous avons posé quelques questions à nos chercheuses qui l’ont rédigé afin de mettre en lumière les principaux enjeux à retenir.
Création de l'Institut flamand des droits humains
Unia espère que le nouvel Institut flamand des droits humains sera rapidement opérationnel. Unia est prêt à soutenir et coopérer avec l’Institut flamand grâce à son expérience pour trouver des solutions contre la discrimination en Flandre.
La STIB condamnée pour discrimination à l’embauche d’une femme portant le foulard
Unia se réjouit de l’ordonnance rendue par le tribunal du travail de Bruxelles ce 3 mai dans le dossier qui l’opposait à la STIB suite à l’action introduite par une candidate pour une fonction, Unia et la Ligue des droits humains.
Femme et handicap ? Davantage de risques d’être victime de discrimination et de violences
Unia rappelle à l’ONU qu’une personne handicapée est plus sujette à des discriminations et à des violences lorsqu’il s’agit d’une femme.
Un marché de l’emploi à plusieurs vitesses selon votre origine encore en 2022
La position des personnes d’origine étrangère sur le marché du travail s’est améliorée ces dernières années. Mais leur taux d’emploi reste bien inférieur à celui des personnes d’origine belge, comparé notamment à nos voisins. C'est ce qui ressort du monitoring socioéconomique 2022.
La santé mentale, parlons-en !
À l’occasion de la journée mondiale de la santé mentale le 10 octobre, Unia rappelle que les droits des personnes avec des troubles psychiques sont protégés par la Convention ONU et que des solutions existent tant au niveau individuel que structurel.
Bonne nouvelle pour le retour au travail des malades de longue durée
Le ministre du travail, Pierre-Yves Dermagne, a proposé un ensemble de mesures, afin d'apporter une réponse sociale et économique appropriée à la demande de réinsertion des malades de longue durée auprès de leur employeur. Unia a formulé des recommandations sur la proposition du ministre.
L'arrêté royal du 11 septembre 2022 modifiant le Code du bien-être au travail en ce qui concerne le processus de réintégration des travailleurs en incapacité de travail adopte des modifications proposées par Unia.
Apprendre de l’accueil des Ukrainiens en Belgique : un rapport co-signé par 6 institutions adressé aux autorités
Des initiatives et mesures de soutien exceptionnelles ont été prises pour accueillir les Ukrainiens. D’autres catégories de personnes pourraient aussi en bénéficier. Unia s’est joint à l’IFDH (Institut Fédéral des Droits Humains) et 4 autres institutions actives dans le domaine des droits humains pour adresser une série de recommandations dans ce sens aux autorités.
Confirmation en appel de la condamnation d'une activiste pour messages haineux sur les réseaux sociaux
La cour d'appel d'Anvers vient de confirmer la condamnation d'une activiste qui avait diffusé des vidéos et des mèmes racistes et antisémites sur les réseaux sociaux. Elle écope d'une peine de prison de 6 mois avec sursis pendant une période de 3 ans, une amende de 320 euros et une visite à la caserne Dossin. Il s’agit de la première condamnation pour des mèmes haineux en Belgique. Unia s'était constitué partie civile dans ce dossier et se félicite de cette décision qui fera jurisprudence dans la lutte contre la haine en ligne.