Cour du travail d'Anvers, division Anvers, 8 décembre 2021
Une employée est licenciée à sa reprise du travail suite à une opération. L’employeur prétend qu'elle était en état de répondre au téléphone mais n‘a pas fait contrôler sa position par un médecin. Le tribunal du travail d’Anvers, division Turnhout, estime que le licenciement est discriminatoire.
[Première instance: Tribunal du travail d'Anvers, division Turnhout, 12 octobre 2020]
[Avertissement : les jugements et arrêts peuvent contenir un langage offensant].
Publié : 08/12/2021
Domaine(s) : Emploi
Critère(s) de discrimination : Discrimination sur base de l’état de santé
Infraction(s) à la loi : Discrimination (civil), Discrimination directe
Pouvoir judiciaire : Cour du travail
Juridiction : Anvers
Unia partie (civile) : non
Décision
La cour du travail confirme le jugement rendu en première instance.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : C.T.Anvers, 8-12-2021