Cour du travail de Bruxelles (francophone), 28 janvier 2019
Un travailleur, ayant un problème à la main, est engagé pour travailler dans un certain département d'une entreprise. La quantité de travail au sein de ce département diminue et les plus jeunes sont mutés vers un autre département. Au sein de ce dernier, son handicap nécessite un aménagement raisonnable. Un tel poste lui est proposé mais dès le lendemain il est en incapacité de travail. Il finit par être licencié.
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Décision
On ne peut parler de refus d’aménagement raisonnable car le transfert vers un autre département qui aurait pu lui être défavorable est fondé sur l’âge et non sur son handicap. De plus, au moins un poste adapté lui a été proposé.
Unia n'était pas partie à la cause.
En abrégé : C.T.Bxl., 28-01-2019