Tribunal du travail d'Anvers, division Hasselt, 13 décembre 2019
Un chauffeur d’autobus est, depuis des années, en proie à l’alcoolisme. Son employeur fait plusieurs tentatives pour mettre en place un accompagnement. Rien n’y fait et le chauffeur se fait licencier. Il invoque un licenciement discriminatoire sur base de son état de santé.
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Publié : 13/12/2019
Domaine(s) : Emploi
Critère(s) de discrimination : Discrimination sur base de l’état de santé
Infraction(s) à la loi : Discrimination (civil), Discrimination directe
Pouvoir judiciaire : Tribunal du travail
Juridiction : Anvers
Unia partie (civile) : non
Décision
Le tribunal du travail estime que la différence de traitement est justifiée car la sécurité des voyageurs est primordiale. De plus, les absences de plusieurs mois du chauffeur ont un impact sur le fonctionnement de l’entreprise qui est déjà en manque de personnel.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Antwerpen, 13-12-2019