Tribunal du travail de Liège, division Dinant, 18 mai 2020
Un magasinier se retrouve en burn-out, dû selon lui à du harcèlement au travail. L’employeur lui envoie plusieurs avertissements quant au dépôt tardif des certificats médicaux qui prolongent son absence. Il finit par être licencié pour faute grave. Il estime que le licenciement est lié à son état de santé.
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Publié : 18/05/2020
Domaine(s) : Emploi
Critère(s) de discrimination : Discrimination sur base de l’état de santé
Infraction(s) à la loi : Discrimination (civil), Discrimination directe
Pouvoir judiciaire : Tribunal du travail
Juridiction : Liège
Unia partie (civile) : non
Décision
Le tribunal du travail rejette tant le préavis pour faute grave que le licenciement en analysant la chronologie des faits.
Unia n‘était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Liège, 18-05-2020