Tribunal du travail de Louvain, 5 août 2021
Une infirmière en chef est encore en période de revalidation lorsqu’elle entame un nouvel emploi dans une maison de soins. Régulièrement elle prévient très tard son employeur d’une absence le jour même. Elle est licenciée et conteste son licenciement sur base du handicap et de son état de santé.
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Publié : 05/08/2021
Domaine(s) : Emploi
Critère(s) de discrimination : Discrimination sur base du handicap, Discrimination sur base de l’état de santé
Infraction(s) à la loi : Discrimination (civil), Discrimination directe
Pouvoir judiciaire : Tribunal du travail
Juridiction : Louvain
Unia partie (civile) : non
Décision
Le tribunal du travail estime qu’il n’est pas question de handicap puisque la revalidation est limitée dans le temps et que l’employeur invoque suffisamment des problèmes d’organisation, démontrant ainsi que l’état de santé n’est pas le motif du préavis.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Louvain, 5-08-2021