Une entreprise pharmaceutique propose le télétravail comme aménagement raisonnable à un employé avec autisme
Un employé avec autisme demande à une entreprise pharmaceutique de lui mettre à disposition un espace séparé à titre d’aménagement raisonnable. L'employeur applique une politique de bureaux ouverts, dans le cadre de laquelle une centaine de collaborateurs travaillent en moyenne dans un grand espace. Après consultation d'Unia, du syndicat et de l'employé, l'employeur examine différentes possibilités. Finalement, il propose le télétravail à 100 % comme alternative. L'employé accepte cette proposition et se déclare satisfait de cette solution.
Contexte
L'employé travaille dans un grand espace de bureau ouvert où se trouvent en moyenne 100 collaborateurs. Les nombreuses distractions présentes dans cet environnement de travail l'empêchent de bien accomplir sa mission.
C'est pourquoi il demande à disposer d'un espace séparé.
Solution négociée
L'entreprise examine la question en collaboration avec l'employé, Unia et le syndicat.
Aménagement raisonnable
Pour des raisons organisationnelles et pratiques, l'employeur ne peut pas mettre à disposition un espace séparé. L'employeur propose le télétravail à 100 % comme aménagement raisonnable alternatif. Pour les salariés neurodivergents en particulier, un recours accru au télétravail peut constituer un aménagement raisonnable très efficace. Cela peut, par exemple, réduire la fatigue liée aux trajets domicile-travail et la surcharge sensorielle au bureau. Cela contribue ainsi à prévenir l’absentéisme.
L'employé accepte cette proposition. Il se rendra toutefois au bureau pour certaines réunions et formations spécifiques.
Résultat
Ce cas montre qu'un aménagement raisonnable peut prendre différentes formes. Si l'aménagement demandé n'est pas réalisable, l'employeur et l'employé peuvent rechercher ensemble une alternative appropriée qui réponde aux besoins de l'employé.
Contenu connexe
Qu’est-ce qu’un aménagement raisonnable ?
Un aménagement raisonnable est une mesure adaptée permettant la participation d’une personne en situation de handicap à la vie en société.
Brochure "Travailler avec un handicap" (2025)
Cette brochure traite des aménagements raisonnables pour les personnes en situation d'handicap dans le milieu professionnel. Elle s'adresse aux différents acteurs de l'emploi comme les employeurs, les syndicats, les jobcoachs, les conseillers en prévention, les médecins du travail et autres intermédiaires.