Farmaceutisch bedrijf biedt telewerk als redelijke aanpassing aan werknemer met autisme
Een werknemer met autisme vraagt aan een farmaceutisch bedrijf om een aparte ruimte te voorzien als redelijke aanpassing. De werkgever hanteert een open kantoorbeleid waarbij gemiddeld 100 medewerkers in een grote ruimte werken. Na overleg met Unia, de vakbond en de werknemer onderzoekt de werkgever verschillende mogelijkheden. Uiteindelijk biedt die 100% telewerk aan als alternatief. De werknemer gaat hiermee akkoord en is tevreden met de oplossing.
Context
De werknemer werkt in een grote open kantoorruimte waar gemiddeld 100 medewerkers aanwezig zijn. De vele prikkels in deze werkomgeving maken het voor de werknemer moeilijk om de job goed uit te voeren.
Daarom vraagt de werknemer om een aparte ruimte.
Onderhandelde oplossing
Het bedrijf onderzoekt de vraag samen met de werknemer, Unia en de vakbond.
Redelijke aanpassing
Om organisatorische en praktische redenen kan de werkgever geen aparte ruimte voorzien. De werkgever stelt 100% telewerk voor als alternatieve redelijke aanpassing. Zeker voor neurodivergente medewerkers kan meer telewerk een zeer doeltreffende redelijke aanpassing zijn. Het kan bijvoorbeeld vermoeidheid door woon-werkverkeer en sensorische overprikkeling op kantoor verminderen. Zo helpt het ook om uitval te voorkomen.
De werknemer gaat akkoord met dit voorstel. Voor specifieke vergaderingen en opleidingen zal de werknemer zich wel nog naar kantoor verplaatsen.
Resultaat
Deze case toont dat een redelijke aanpassing verschillende vormen kan aannemen. Als de gevraagde aanpassing niet haalbaar is, kunnen werkgever en werknemer samen zoeken naar een passend alternatief dat tegemoetkomt aan de noden van de werknemer.
Verwante inhoud
Wat zijn redelijke aanpassingen?
Door hindernissen weg te nemen waarmee personen met een handicap worden geconfronteerd, zorgen redelijke aanpassingen ervoor dat ook zij kunnen werken, sporten, leren, zich informeren...
Brochure 'Werken met een handicap: redelijke aanpassingen op het werk' (2025)
Deze brochure gaat in op de redelijke aanpassingen voor mensen met een handicap op het werk. Helemaal op maat van de verschillende spelers op de werkvloer: werkgevers, vakbonden, jobcoaches, preventieadviseurs, bedrijfsartsen en andere tussenpersonen.