Vier A-team-tips voor een inclusief diversiteitsbeleid
Wil je het diversiteitsbeleid in je bedrijf verbeteren, maar weet je niet goed hoe eraan te beginnen? Hieronder vind je alvast vier tips om je op de goede weg te helpen.
De vier A-team tips
Analyseer en ga gestructureerd te werk: breng voor je van start gaat de huidige situatie binnen je onderneming in kaart en denk na over hoe je je gaat organiseren om tot een gedragen beleid te komen. Een goede voorbereiding is het halve werk! Weet waar je onderneming staat, welk soort onderneming jullie zijn en waar je naar toe wilt.
Ontdek er meer over.
Anticipeer: leg een stevig fundament met aandacht voor de volgende vijf bouwstenen:
Ambieer een inclusief personeelsbeleid.
Bouw op inclusieve wijze aan je personeelsbestand:
Accentueer als leidinggevende je centrale rol door je voor te bereiden op praktijkgerichte vragen en bekommernissen:
- Een nieuwe collega verwelkomen in je team
- Diversiteitsvragen behandelen
- Reageren op discriminerende uitspraken en gedrag
- Omgaan met humor op de werkvloer
Laat je inspireren aan de hand van praktijkvoorbeelden. Onze database bevat meer dan 150 situaties waarmee andere ondernemingen of organisaties al geconfronteerd werden. Elke situatie is voorzien van een juridische inschatting en een praktisch advies over hoe je dit het beste aanpakt.
Wist je dat?
Op zoek naar praktische werkinstrumenten? We verzamelden ze voor je op eDiv in de databank Handige tools.
Wil je snel weten of je bedrijf of organisatie op het goede spoor zit voor non-discriminatie? Overloop dan onze Quick Scan. Zo ontdek je snel welke lacunes je kan wegwerken.