Betere bestrijding van discriminatie op Brusselse arbeidsmarkt

Zijn er discriminatieklachten of concrete aanwijzingen dat een onderneming of (overheids)instelling discrimineert, dan kan de GWI makkelijker een discriminatietest opzetten. Toelating van het arbeidsauditoraat is daarbij niet nodig. Actiris wordt verplicht de inspectie te ondersteunen bij het voorbereiden van de testen, en de inspectie kan derden of een deskundige inschakelen. 

Discriminatietesten per activiteitensector 

De GWI kan voortaan ook bij een redelijk vermoeden van discriminerende praktijken testen organiseren voor een volledige activiteitensector, bijvoorbeeld de sector van werving en selectie. Voor deze testen op grotere schaal hebben ze echter wel de toelating nodig van het arbeidsauditoraat. 

Academisch onderzoek zal hiertoe vijfjaarlijks de discriminatiegraad in de verschillende sectoren van de Brusselse arbeidsmarkt in kaart brengen. 

Verdere stappen blijven nodig 

Unia verleende advies over de ontwerpteksten en verwelkomt de wetswijzigingen. Ze getuigen van een vastberaden politieke en maatschappelijke wil van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest om discriminatie bij de toegang tot werk tegen te gaan. 

Toch herinnert Unia de Brusselse gewestregering eraan om de meldingsplicht bij discriminerende vragen van werkgevers of klanten uit te breiden naar alle intermediairs zoals uitzendkantoren, dienstenchequeskantoren enz. op de arbeidsmarkt, zoals voorzien in de algemene beleidsverklaring.