Unia lanceert innovatieve tool voor neutraal rekruteren
- Persbericht
Unia breidt het e-learningplatform eDiv uit met een nieuwe module over neutraal rekruteren. Deze nieuwe tool is bedoeld voor iedereen die betrokken is bij selectieprocedures. Nu onze regeringen zoveel mogelijk burgers willen activeren op de arbeidsmarkt, is het noodzakelijk om een gelijke behandeling te garanderen bij de aanwerving.
Vragen of op zoek naar meer achtergrond?
Carole Poncin
Persattaché
Derde module voor eDiv
www.eDiv.be is het gratis online leerplatform van Unia dat bedrijven, organisaties en Belgische overheidsdiensten ondersteunt in hun diversiteitsbeleid.
Het instrument eDiv bood al 2 e-learning modules aan: een over de antidiscriminatiewetgeving en een over handicap en redelijke aanpassingen. Nu lanceert het platform een derde module voor managers, hr-personeel en andere professionals die betrokken zijn bij rekrutering. Deze module biedt strategieën om de impact van onbewuste vooroordelen tijdens rekrutering te neutraliseren.
In 2024 bezochten 24.000 mensen eDiv. Dat is een stijging van 20,5% ten opzichte van het jaar ervoor. Meer dan 2.800 mensen hebben zich ingeschreven voor de online leermodules. Op het einde van de module krijgt elke cursist een certificaat.
Toegang tot werk voor iedereen
Deze zomer communiceerde Unia nog het verhaal van Natali, een jonge, competente vrouw die niet op sollicitatiegesprek mocht komen vanwege haar huidskleur en haar leeftijd. Het bedrijf werd, voor het eerst in België, veroordeeld voor cumulatieve discriminatie.
Het is in het domein ‘werk’ dat Unia het vaakst tussenkomt. In 2024 ging het om 35% van de behandelde dossiers. Daarvan had 30% te maken met het beschermd criterium ‘handicap’ en 24% met ‘raciale’ criteria (huidskleur, afkomst, nationaliteit, zogenaamd ras en afstamming).
Activeringsbeleid schiet tekort
De verschillende maatregelen die door onze regeringen werden genomen, hebben als doel om zo veel mogelijk mensen te activeren. Tegelijkertijd tonen de cijfers ook aan dat bepaalde groepen nog altijd ondervertegenwoordigd zijn. Dit geldt bijvoorbeeld voor mensen met een beperking, die een van de laagste vertegenwoordigingspercentages op de arbeidsmarkt hebben. België heeft ook de laagste werkgelegenheidsgraad van alle EU-lidstaten voor mensen geboren buiten de EU (59% vergeleken met een Europees gemiddelde van 67%).
Uit een recent onderzoek van Acerta en Stepstone blijkt ook dat 41% van de 50-plussers geen uitnodiging voor een sollicitatiegesprek ontvangt, in vergelijking met 32% voor mensen onder de 30.
Ondanks de proactieve aanpak van heel wat sollicitanten, blijft de arbeidsmarkt ongelijk toegankelijk voor een breed scala aan profielen. Deze nieuwe e-learningmodule van Unia wil discriminerende of onbewuste vooroordelen verminderen, en daarmee de samenleving verrijken met tal van talenten. Diversiteit is een goede businesscase. Tenminste als we werk maken van het bestrijden van discriminatie en het bevorderen van inclusie op de werkvloer, want dat is uiteindelijk ook gunstig voor onze bedrijven.