Compensatie na discriminerende weigering tot aanwerving

Een kandidate die een hoofddoek draagt, solliciteerde via een uitzendbureau voor 2 verschillende functies bij een bedrijf. Daarbij was geen sprake van contact met het publiek. Hoewel ze slaagde voor zowel de test op afstand als de test op locatie, werd haar sollicitatie afgewezen op grond van het feit dat ze een hoofddoek droeg.

Ze nam contact op met Unia. Omdat we oordeelden dat er een vermoeden van discriminatie op grond van geloofsovertuiging en gender bestond, contacteerden we het bedrijf en vroegen we op welke basis deze weigering werd gerechtvaardigd. Het bedrijf antwoordde dat het zich baseerde op het neutraliteitsbeleid dat werd nagestreefd in naam van de sociale cohesie binnen de groep waartoe ze zou behoren. Dit beleid bleek niet te zijn vastgelegd in een schriftelijk reglement.

Het bedrijf erkent dat deze weigering om de kandidate in dienst te nemen haar mogelijk leed heeft berokkend en een aanzienlijke psychosociale impact heeft gehad, zeker gezien de afwezigheid van een reglement over het neutraliteitsbeleid. Het bedrijf heeft zijn excuses aangeboden en haar een schadevergoeding van 6 maanden brutoloon toegekend.