Onderhandelde oplossingen bij discriminatiedossiers

Een kandidaat-huurder werd een studio geweigerd. Uit tests bleek dat een andere kandidaat die als "Belgisch-Belgisch" werd beschouwd een positieve reactie kreeg voor dezelfde woning. De vastgoedmakelaar gaf toe dat hij had gehandeld op basis van een vooroordeel in verband met zijn vermeende afkomst. Unia kwam tussenbeide en er werd een oplossing gevonden.

Een bestuurslid van een vzw voelt zich gediscrimineerd omwille van een leeftijdsgrens van 70 jaar binnen het bestuur en de algemene vergadering. Dankzij de tussenkomst van Unia wordt de leeftijdsgrens geschrapt.

Ondanks een eerdere tussenkomst van Unia en een aangepast intern beleid wordt een rolstoelgebruiker met erkende assistentiehond opnieuw geweigerd in een filiaal van een meubelwinkel. Unia start daarop een onderhandeling met de meubelwinkel om een oplossing te vinden die individueel en structureel werkt.

Een kandidaat die is afgewezen omdat ze een hoofddoek droeg, krijgt excuses en een schadevergoeding nadat Unia tussenbeide is gekomen.

Unia kreeg een melding van een rolstoelgebruiker die haar vouchers voor korting niet kon gebruiken voor tickets voor concerten en evenementen. We hebben het probleem aangekaart bij de ticketverkoper en gezorgd voor een oplossing.

Een school organiseerde geen meerdaagse schoolreizen meer voor een klas met extra ondersteuning uit het tweede middelbaar. Leerlingen konden alleen op daguitstap. Unia kwam tussenbeide om de situatie te onderzoeken en te wijzen op de risico's van ongelijke behandeling.

Een persoon met een handicap meldde dat een krant enkel telefonisch opzegbaar was. Dat is moeilijk voor bijvoorbeeld mensen met een auditieve beperking. Na overleg met de krantengroep zijn de opzegmogelijkheden uitgebreid.

Een studente kreeg geen studentenjob omdat ze ouder dan 25 was. Unia hielp om een oplossing te vinden.