Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 18 december 2017
Een schadevergoeding ingevolge discriminatie kan slechts worden bekomen van de persoon die het discriminatieverbod heeft geschonden.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een man meent dat hij werd gediscrimineerd op grond van zijn leeftijd ingevolge de afschaffing van een Long Term Incentive-plan. Dat bestond eruit dat aan werknemers gratis aandelen werden toegekend.
De afschaffing had tot gevolg dat een regeling werd uitgewerkt waarbij een onderscheid werd gemaakt tussen werknemers die ouder waren dan 55 jaar en werknemers die jonger waren dan 55 jaar. De regeling was minder gunstig voor werknemers jonger dan 55 jaar.
Beslissing
Het is volgens het arbeidshof evident dat schadevergoeding slechts kan bekomen worden van de persoon die het discriminatieverbod heeft geschonden.
Het Long Term Incentive-plan ging uit van de Amerikaanse moedervennootschap en werd op vraag van die moedervennootschap uitbetaald door het bedrijf waar de man werkte. De discriminatie was volgens het arbeidshof toe te schrijven aan de moedervennootschap. Het bedrijf waar de man werkte, fungeerde enkel als doorgeefluik en kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor de discriminatie.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Antwerpen, afd. Antwerpen, 18 december 2017 - Rolnummer 2016/AA/630