Arbeidshof Bergen, 16 december 2022
Het is gerechtvaardigd dat een bedrijf in moeilijkheden dat moet herstructureren om economische redenen, arbeiders ontslaat die herhaaldelijk afwezig zijn wegens ziekte.
Feiten
Een arbeider werd ontslagen om economische redenen. Het bedrijf in kwestie werd erkend als bedrijf in moeilijkheden.
Volgens de arbeider werden de economische redenen enkel ingeroepen als voorwendsel om hem te kunnen ontslaan. Zijn afwezigheden wegens ziekte zouden de werkelijke reden voor zijn ontslag vormen.
De man meent dat er sprake is van discriminatoir ontslag (op basis van zijn gezondheidstoestand).
Beslissing
Volgens het arbeidshof kan niet worden ontkend dat de arbeider tijdens verschillende periodes afwezig was wegens ziekte en dat het bedrijf erkend werd als bedrijf in moeilijkheden. Wanneer een bedrijf, in het kader van een herstructurering, het aantal personeelsleden moet verminderen, is het niet discriminatoir om die personeelsleden te ontslaan die minder renderen omwille van herhaald absenteïsme.
In casu was het ontslag van de arbeider, in het kader van een herstructurering, gerechtvaardigd op grond van economische motieven. Het bedrijf baseerde zich op het absenteïsme. Dat is een objectief en pertinent criterium in de mate dat het de goede werking van de onderneming verstoort.
Afgekort: Arbh. Bergen, 16/12/2022 - Rolnummer 2021/AM/276
Wetgeving:
- CAO nr. 109 betreffende de motivering van het ontslag (12 februari 2014)
Het arrest werd gepubliceerd in Journal des Tribunaux du Travail 2025, p. 84-87.