Ga verder naar de inhoud

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 1 maart 2023

Een bedrijf kon niet aantonen dat het niet mogelijk was om in redelijke aanpassingen te voorzien voor een chauffeur die getroffen was door de ziekte van Verneuil en werd veroordeeld voor discriminatie op basis van handicap.

[Waarschuwing: vonnissen en arresten kunnen kwetsend taalgebruik bevatten.]

Gepubliceerd op: 01/03/2023
Domeinen: Arbeid
Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van handicap (validisme)
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Weigeren redelijke aanpassingen
Rechtsmacht: Arbeidshof
Rechtsgebied: Brussel
Unia (burgerlijke) partij: neen

Feiten   

Een man werkte als chauffeur bij een bedrijf dat beton produceert. Nadat bij hem de ziekte van Verneuil werd vastgesteld, was de man verschillende malen afwezig. Hij werd uiteindelijk ontslagen.

De man had nochtans voorgesteld om hem tijdelijk een andere functie te laten uitvoeren. Er werd hem een functie voorgesteld waarvoor hij geen geschikt brevet had en een functie die nog zwaarder was dan die van chauffeur.  Een andere chauffeur in het bedrijf, die een ongeval had gehad, werd tijdelijk tewerkgesteld bij de klantendienst. De chauffeur had voorgesteld om ook hem tijdelijk bij de klantendienst te laten werken, maar dat werd zonder opgave van reden geweigerd.

Beslissing

De ziekte vormde volgens het arbeidshof een handicap. De chauffeur had voldoende feiten aangevoerd die een vermoeden van discriminatie aantoonden, namelijk dat de werkgever weigerde om te voorzien in redelijke aanpassingen.

Het bedrijf kon niet aantonen dat het niet mogelijk was om in redelijke aanpassingen te voorzien voor de chauffeur. Bijgevolg kon hij aanspraak maken op de forfaitaire schadevergoeding van zes maanden brutoloon.

Unia was geen betrokken partij.

Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 1-3-2023

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?