Arbeidshof Brussel (Franstalig), 25 juni 2025
Een vrouw plaatst op Facebook berichten waarin ze haar sympathie uitdrukt voor Jürgen Conings. Ze wordt ontslagen om dringende reden, maar het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet gegrond is.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Feiten
Een vrouw plaatste op haar openbaar toegankelijke Facebook-pagina verschillende berichten waarin ze haar sympathie uitdrukte voor Jürgen Conings (Jürgen Conings was een Belgische beroepsmilitair die verdacht werd van rechtsextremisme. Nadat hij zware wapens had gestolen uit een kazerne verdween hij en uitte hij bedreigingen tegen onder meer een moskee en viroloog Marc Van Ranst).
De vrouw werd ontslagen om dringende reden. De werkgever wees er onder meer op dat de Facebook-berichten in strijd waren met de Gedragscode voor het gebruik van sociale media buiten de werkuren die van toepassing was in het bedrijf.
Beslissing
Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag om dringende redenen niet gegrond was (en bevestigt daarmee het vonnis van de arbeidsrechtbank van Waals-Brabant van 11 mei 2023).
Het arbeidshof haalt hiervoor verschillende redenen aan, onder meer:
- De vrouw had in haar Facebook-berichten geen enkele vermelding gemaakt van haar werkgever en geen enkele kritiek geuit op haar werkgever.
- Slechts één persoon had de Facebook-berichten aangekaart bij haar werkgever.
- De Facebook-berichten waren weliswaar misplaatst, maar ze vormden volgens het arbeidshof "geen verheerlijking van geweld en haat".
- De vrouw was niet goed op de hoogte van het profiel van Jürgen Conings. Nadat ze meer informatie had gekregen over Jürgen Conings verwijderde ze haar Facebook-berichten.
Aandachtspunt
Unia maakte een gedetailleerde analyse van rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 25/6/2025 - Rolnummer 2023/AB/462