Arbeidshof Brussel (Franstalig), 28 maart 2025
Een vrouw werd ontslagen nadat ze terug kwam uit zwangerschapsverlof. Het arbeidshof oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd op grond van haar geslacht en staat de cumul toe tussen de forfaitaire vergoeding uit de Genderwet en de vergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag uit cao nr. 109.
Feiten
Een vrouw werkte in een ziekenhuis als hoofd van de sociale dienst. In 2021 was ze in ziekteverlof, gevolgd door zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Begin 2022 liet de personeelsdirecteur haar weten dat ze werd ontslagen "wegens operationele vereisten van de dienst".
De vrouw meende dat ze het slachtoffer was van discriminatie. In eerste aanleg oordeelde de arbeidsrechtbank dat de vrouw inderdaad werd gediscrimineerd op grond van haar geslacht en/of gezondheidstoestand.
Beslissing
Ook het arbeidshof oordeelde dat de vrouw werd gediscrimineerd, op grond van haar geslacht, en kende de wettelijk voorziene forfaitaire schadevergoeding toe van 6 maanden brutoloon.
Volgens het arbeidshof kon de vrouw feiten aantonen die het bestaan van discriminatie konden doen vermoeden. Het arbeidshof wees meer bepaald op:
- De periode tussen de geplande datum voor de werkhervatting en het ontslag.
- Enkele elementen uit een brief van de werkgever waarin de redenen voor het ontslag werden uiteengezet.
De werkgever kon niet aantonen dat er geen sprake was van discriminatie of dat het ontslag kon worden gerechtvaardigd door een wezenlijke en bepalende beroepsvereiste.
Het arbeidshof kende ook een schadevergoeding toe voor kennelijk onredelijk ontslag.
Ten slotte oordeelde het arbeidshof dat de schadevergoeding voor discriminatie kon worden gecumuleerd met de schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag. Deze schadevergoedingen hadden een verschillende oorzaak en herstelden een verschillende schade (enerzijds de schade ingevolge een discriminatie en anderzijds de schade ingevolge een fout van de werkgever).
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 28/3/2025 - Rolnummer 2024/AB/241
Wetgeving:
- CAO nr. 109 betreffende de motivering van het ontslag (12 februari 2014)