Arbeidshof Brussel (Franstalig), 5 april 2023
Na een arbeidsongeval is een man langdurig afwezig. Hij wordt vervolgens ontslagen. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag discriminatoir was.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Gepubliceerd op: 05/04/2023
Domeinen: Arbeid
Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van gezondheidstoestand
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Directe discriminatie
Rechtsmacht: Arbeidshof
Rechtsgebied: Brussel
Unia (burgerlijke) partij: neen
Feiten
Een man is operationeel site manager. In 2016 heeft hij een arbeidsongeval, waarna hij langdurig afwezig is. Ongeveer 14 maanden na het arbeidsongeval wordt hij ontslagen.
Beslissing
- Het arbeidshof oordeelde dat er een vermoeden was van discriminatie op basis van de gezondheidstoestand. Het bedrijf moest dus aantonen dat er geen discriminatie was. Na een gedetailleerde analyse van de stukken besloot het arbeidshof, anders dan de arbeidsrechtbank dat het ontslag ingegeven was door discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
- Het bedrijf kon niet aantonen dat het ontslag objectief gerechtvaardigd was door een legitiem doel en dat de middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk waren.
- Het arbeidshof kende de wettelijk voorziene schadevergoeding toe van 6 maanden brutoloon.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 05-04-2023