Arbeidshof Brussel (Franstalig), 6 augustus 2013
Een brandweerman wordt ontslagen op het ogenblik dat er een rekruteringscampagne plaatsvond en nadat hij niet geslaagd was voor de fysieke proeven. Volgens het arbeidshof is het ontslag niet discriminatoir (op grond van leeftijd).
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een brandweerman begon in 1997 als stagiair, werd dan brandweervrijwilliger en werkte vervolgens met een vervangingscontract. Dat vervangingscontract werd stopgezet in 2008 omdat de man niet voldeed aan de fysieke proeven.
De man meende dat hij werd gediscrimineerd op grond van zijn leeftijd en gezondheidstoestand. Men had bij de rekrutering in 2008 voorrang kunnen geven aan brandweervrijwilligers, maar men gaf er de voorkeur aan om jongeren aan te werven.
Beslissing
Het arbeidshof stelt vast dat de man werd ontslagen op het ogenblik dat nieuwe brandweerlieden werden aangeworven. Volgens het arbeidshof kan hieruit een vermoeden van discriminatie worden afgeleid.
Volgens het arbeidshof is lichamelijke geschiktheid een wezenlijke en bepalende beroepsvereiste voor brandweerlieden. Het feit dat de man in 1997 slaagde voor de fysieke proeven, gaf hem niet het recht om in 2008 automatisch aangeworven te worden.
Het ontslag op grond van het feit dat er een rekruteringscampagne plaatsvond en dat de man niet geslaagd was voor de fysieke proeven voor deze werving, is volgens het arbeidshof niet discriminerend.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 6/8/2013 - Rolnummer 2011/AB/750