Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 17 december 2018
Een werknemer in een maatwerkbedrijf meent dat de werkgever weigerde om redelijke aanpassingen te treffen nadat hij een overplaatsing naar een andere ploeg had gevraagd. Het arbeidshof oordeelt dat de gevraagde overplaatsing een onevenredige belasting zou zijn geweest voor de werkgever.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een werknemer van een maatwerkbedrijf werd ontslagen nadat zich allerlei problemen hadden voorgedaan op de werkvloer. Volgens het C4-formulier ging het om volgende tekortkomingen: herhaaldelijke afwezigheid wegens ziekte, werkvloer verlaten zonder toestemming, zeer traag werktempo, gebruik van scheldwoorden ...
De werknemer meende dat de werkgever in strijd met de antidiscriminatiewet had gehandeld en redelijke aanpassingen had geweigerd.
Beslissing
Volgens het arbeidshof bleek niet uit het dossier wat concreet de handicap van de werknemer was en de partijen konden daar op de zitting ook geen toelichting bij geven.
Het ontslag hield volgens het arbeidshof verband met de geschiktheid en het gedrag van de werknemer. Er was geen sprake van het weigeren van redelijke aanpassingen. De overplaatsing van de werknemer zou een onevenredige belasting geweest zijn voor de werkgever en voor de organisatie van haar onderneming. Deze belasting werd niet gecompenseerd door subsidies die aan de onderneming werden toegekend, maar zou in tegendeel de zinvolle besteding van subsidies in het gedrang brengen.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Nl.), 17/12/2018 - Rolnummer 2017/AB/879