Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig) 18 december 2018
Een man beweert dat hij werd ontslagen omwille van zijn leeftijd. Hij brengt evenwel geen enkel sterk of pertinent feit naar voren waaruit een vermoeden van discriminatie zou kunnen worden afgeleid.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een man wordt ontslagen. Hij is 55 jaar oud. Als reden voor het ontslag wordt onder meer opgegeven: "zeer ondermaatse prestaties, niet constructief, zeer kritisch ..."
Volgens de man is het ontslag discriminatoir (op grond van leeftijd).
Beslissing
De man brengt volgens het arbeidshof geen enkel sterk of pertinent gegeven naar voren waaruit een vermoeden zou kunnen worden afgeleid dat zijn ontslag op enigerlei wijze direct of indirect in verband zou staan met zijn leeftijd.
Uit het relaas van de man bleek integendeel dat hij de redenen voor zijn ontslag in verband bracht met de moeilijke relatie met zijn management, de veronachtzaming door zijn chef van zijn werkdruk, zijn alternatieve visie hierop en het feit dat hij niet werd geselecteerd voor een bepaald project.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Nl.), 18/12/2018 - Rolnummer 2017/AB/729.
Het arrest werd gepubliceerd in Journal des Tribunaux 2019, p. 317.