Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 20 mei 2025
Een winkelbediende krijgt geen loonsopslag. Hij kan dit niet aanvaarden en zijn prestaties verslechteren. Uiteindelijk wordt de winkelbediende ontslagen. Hij meent dat het ontslag verband houdt met zijn afwezigheid wegens ziekte, maar het arbeidshof volgt dit niet.
Feiten
Tijdens een evaluatiegesprek vroeg een winkelbediende loonsopslag, maar de werkgever wilde dit niet toekennen. De winkelbediende kon dit niet aanvaarden. Hij nam een negatieve houding aan en zijn prestaties verslechterden. Uiteindelijk werd de man ontslagen wegens vertrouwensbreuk. Omdat de man afwezig was geweest wegens ziekte, meende hij dat het ontslag discriminatoir was (op grond van zijn gezondheidstoestand).
Beslissing
Het arbeidshof wijst de vordering van de man wegens discriminatoir ontslag af. Hij kan volgens het arbeidshof geen feiten aantonen die een vermoeden van discriminatie op grond van zijn gezondheidstoestand mogelijk maken.
De werkgever had nergens verwezen naar de afwezigheid wegens ziekte van de man. Het ontslag hing samen met een vertrouwensbreuk omdat de man niet kon aanvaarden dat hij geen loonsopslag kreeg.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Nl.), 20/5/2025 - Rolnummer 2024/AB/122