Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 8 april 2025

Feiten

Een man was in 1999 in dienst getreden van een informaticabedrijf als bediende. Hij was vakbondsafgevaardigde, secretaris van de ondernemingsraad en lid van het Comité voor preventie en bescherming op het werk. Vanaf 2012 oefende hij deze activiteiten op voltijdse basis uit. In 2019 werd de man ontslagen. De man meende dat hij werd gediscrimineerd op basis van zijn syndicale overtuiging.

In eerste aanleg oordeelde de arbeidsrechtbank dat het ontslag discriminatoir was. De man kreeg de forfaitaire schadevergoeding van 6 maanden brutoloon. 

De schadevergoeding uit de antidiscriminatiewet kon, volgens de arbeidsrechtbank, worden gecumuleerd met de beschermingsvergoeding uit de wet van 19 maart 1991. 

Beslissing

Het hof van beroep bevestigt het vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag van de man was discriminatoir (op basis van zijn syndicale overtuiging) en de cumul van beide schadevergoedingen is toegelaten.

Unia was geen betrokken partij.

Afgekort: Arbh. Brussel (Nl.), 8/4/2025 - Rolnummer 2023/AB/725

Wetgeving:

• Wet houdende bijzondere ontslagregeling voor de personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en in de comités voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen alsmede voor de kandidaat-personeelsafgevaardigden (19 maart 1991)