Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 18 juli 2017
Een man wordt ontslagen na een langdurige afwezigheid wegens ziekte. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is (op grond van de huidige of toekomstige gezondheidstoestand).
Feiten
Een man heeft een werkongeval op 15 november 2011. Hij breekt zijn enkel en is daardoor langdurig afwezig. Hij wordt ontslagen op 12 februari 2013 voor de volgende reden: "Taux d'absentéisme trop élevé causé par absences multiples justifiées en raison de maladie" (vrije vertaling: "Te hoog absenteïsme veroorzaakt door veelvuldige afwezigheden wegens ziekte").
In eerste aanleg oordeelt de arbeidsrechtbank dat er sprake is van een discriminatoir ontslag en kent een schadevergoeding toe van 6 maanden brutoloon.
Beslissing
Het arbeidshof oordeelt dat een gezondheidsprobleem van tijdelijke aard, zoals een gebroken enkel, niet onder het beschermd criterium handicap valt.
Het ontslag is volgens het arbeidshof ook niet discriminatoir op grond van het beschermd criterium 'huidige of toekomstige gezondheidstoestand'. De man was, niettegenstaande een permanente gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van 6%, geschikt bevonden om vanaf 6 december 2012 terug aan de slag te gaan. Hij werd ontslagen op 12 februari 2013. Het ontslag hield geen verband met zijn 'huidige of toekomstige gezondheidstoestand', maar met zijn gezondheidstoestand uit het verleden.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Luik, afd. Luik, 18/7/2017 - Rolnummer 2016/AL/484
Het arrest werd gepubliceerd in Soc. Kron. 2018, p. 213-216.