Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 20 september 2011
Een vrouw werkt deeltijds. Wanneer het arbeidscontract wordt stopgezet, krijgt ze een ontslagvergoeding gebaseerd op een deeltijdse betrekking. Ze meent dat ze het slachtoffer is van discriminatie.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een vrouw werkt halftijds in een bedrijf als personeelsverantwoordelijke. Het bedrijf verhuist naar Duitsland. De vrouw wil niet mee verhuizen en krijgt een ontslagvergoeding gebaseerd op een halftijdse betrekking. Ze meent dat ze recht heeft op een ontslagvergoeding die berekend wordt op basis van een voltijdse betrekking.
De vrouw meent dat ze wordt gediscrimineerd tegenover werknemers die halftijds werken om medische of economische redenen en werknemers die ouderschapsverlof hebben opgenomen. Daarnaast meent ze dat ze wordt gediscrimineerd op basis van haar leeftijd (ze is ouder dan 50 jaar).
Beslissing
Het arbeidshof oordeelt dat de ontslagvergoeding moet worden gebaseerd op een halftijdse betrekking.
Volgens het arbeidshof is er geen sprake van discriminatie. De situatie van werknemers die er zelf voor hebben gekozen om halftijds te werken is niet vergelijkbaar met de situatie van werknemers die halftijds werken om medische of economische redenen en werknemers die ouderschapsverlof hebben opgenomen. Een werknemer van boven de 50 jaar die ervoor kiest om halftijds te werken wordt niet gediscrimineerd tegenover jongere werknemers, maar geniet veeleer van een positieve maatregel die toelaat om actief te blijven op de arbeidsmarkt.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Luik, afd. Luik, 20/9/2011 - Rolnummer 2010/AL/477